Любой CEO имеет перед собой несколько универсальных стратегических выборов, которые могут позволить продвигаться вперед. Впрочем, оказавшись в благоприятных экономических и рыночных условиях, руководители часто пытаются в дальнейшем делать то, что делают, только лучше. Это означает, что они предпочитают действовать в области операционного управления, таким образом, собственноручно загоняя себя в ловушку. Развить лидерство способны авторские бизнес тренинги, которые разрабатываются профессиональными консультантами для руководителей.

Если же наступает экономический спад или если в течение пары-тройки кварталов компания демонстрирует не лучшие результаты, такие лидеры не торопясь берутся сокращать расходы и стараются выполнять эту же работу меньшими силами (то есть, начинают сокращать персонал).

Однако это отнюдь не путь к стратегическим изменениям. Лучше все-таки выбирать стратегию «лучше меньше, да лучше».

Этот способ мышления, который транслируется из кабинета генерального директора, проникает в каждый «угол» деятельности фирмы. Бравые «лейтенанты» – руководители, которые возглавляют различные структуры компании, всегда готовы выполнять приказы своего шефа.

Таким образом, если совет директоров внедрит в организации босса, который безумно боится риска, его предпринимательский дух может испариться в течение считанных дней. В свою очередь, новый руководитель, перед которым стоит задача трансформировать структуру, придав ей гибкость, должен изменить способ мышления целой организации. Но, несмотря на все его усилия, некоторые люди все равно не изменятся.

После подачи заявления о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя человек становится не только хозяином самому себе, но также у него могут быть и наемные сотрудники.

Ниже список наиболее распространенных ошибок неопытных менеджеров.

1. Думают, что знают все.
Слушайте людей вокруг. Спрашивайте их совета. Относитесь не предвзято к мнениям.

2. Показывают всем, кто здесь главный.
Поверьте, уже все в вашем подчинении знают, кто новый менеджер. Вам нет необходимости раздувать шоу о том, что вы босс. Однако стоит продемонстрировать, что, как босс, вы привносите позитивные изменения.

3. Изменяют все.
Не нужно изобретать колесо. Если что-то делается не так, как вы бы это сделали, не обязательно значит «плохо».

4. Не выделяют время на знакомство с подчиненными.
Может быть, вы уже работали вместе с этими людьми в течение многих лет. Но это не значит, что вы их знаете. Узнайте, что их волнует, как их мотивировать, чего они боятся, или о чем беспокоятся. Познакомьтесь с ними как с личностями, потому что это единственный способ эффективно ими управлять. Именно ваши люди помогут вам сделать прорыв в вашем стремлении быть хорошим менеджером. Уделите своим сотрудникам внимание и время.

5. Не беспокоятся о проблемах или проблемных сотрудниках.
Вы больше не можете избегать проблем или надеяться, что они разрешаться сами. Теперь это ваша работа – выяснить, что идет не так, найти лучшее решение и воплотить его. Это не значит, что вы не можете попросить помощи, но вы именно тот человек, который видит и принимает меры.

6. Не позволяют себе быть «человеком».
Если вы руководитель, это не означает, что вы не можете быть человеком, что вы не можете смеяться, или показывать эмоции, или даже совершить ошибку.

7 . Не защищают своих подчиненных.
Люди в вашей группе находятся под давлением со всех сторон. И попросту ваш долг – встать на защиту своих подчиненных и убедиться, что для них созданы справедливые условия. Они непременно ответят рабочей преданностью.

8. Избегают любой ответственности.
Нравится нам это или нет, но как руководитель вы несете ответственность за все, что происходит в вашем коллективе. Все, что в вашем подчинении делается или не делается, отражается на вас. Вы должны построить общение с сотрудниками таким образом, чтобы не было никаких неожиданностей. Это непременный спутник власти.

Вы можете с одинаковой эффективностью использовать эти правила, если проводится совещания с сотрудниками или юридическая консультация по жилищным вопросам частому лицу.

1. Любой разговор необходимо начинать с обсуждения успехов и похвалы, лишь после этого можно обращаться с просьбой или обсуждать недостатки человека.
«Поздравляю коллеги, мы хорошо поработали, но есть у нас пара ошибок, которые стоит исправить…!»

2. Указание на чужие ошибки не должны быть прямыми, лучше их преподнести косвенно.
«Мне кажется, что Иванов не справляется со своей работой, может у него проблемы в личной жизни, надо его подбодрить!»

3. Не начинайте общение с собеседником с критики в его сторону, лучше начните с обсуждения своих ошибок.
«Знаете Евгений, когда-то недавно я постоянно делал одну и ту же ошибку, которая мешала моей работе, и тут я заметил её у вас!»

4. Вместо того чтобы отдавать приказы (поручения), попробуйте обратиться к собеседнику с просьбой в виде вопроса.
«Иванов, тут тебе работенка подвернулась, ну что готов взяться?»

5. Помогайте человеку выкрутиться из неприятной ситуации, чтобы он не потерял свой престиж.
«Иванов совсем запутался, надо его разгрузить, слишком много работы у него в последнее время!»

6. Хвалите своих коллег, так чтобы это было похоже больше на шутку, чем на лесть, этим вы поднимите им настроение, и они в течение дня готовы будут вам помочь в любой работе.
«Вижу, ты на столе прибрался, видимо идешь на повышение!»

7. Чем больше Вы хвалите подчиненных, тем больше они будут стараться соответствовать.
«Сегодня мы все хорошо поработали, и хочу отметить, что Евгений постарался больше всех, человек набрался опыта и готов ко всему!»

8. Побуждайте человека к исправлению своих ошибок, постарайтесь показать, что это совсем несложно, и когда-то сами с ней сталкивались. Поощрения с вашей стороны, не только закрепит результат, но мотивирует других.
Итог: все должно быть так, чтобы люди стремились сами выполнять ваши поручения, а не вы их заставляли это сделать.

Есть много путей решения этих сложных вопросов. Но основные принципы аренды жилых помещений одинаковы практически по всему миру.

Аренда на день – это практически гостиничные условия, на несколько дней – арендатор сам платит за потребленную воду и электричество, и сам стирает постельное бельё, на две недели, месяц – тут добавляется арендатору ещё и оплата телевидения, год и дольше – стоимость телевидения может входить в аренду, может и сам арендатор оплачивать эти услуги.

При аренде арендатор вносит депозит в сумме равной стоимости аренды за один месяц, который возвращается по окончании аренды полностью или за вычетом оплаты ущерба. И платит вперёд саму аренду также на один месяц. Стоимость аренды в пересчете на один день падает в зависимости от длительности. Поиск объектов аренды, а также покупки недвижимости можно проводить на специализированных порталах по примеру этого http://www.kvartira-v-podmoskove.ru/. Тут также можно найти привлекательные квартиры в Подмосковье от застройщика.

Принимая решение арендовать, надо сразу определиться, на какой срок. Важно то, что многие арендодатели отказываются сдавать на сроки менее трёх месяцев. Таким образом, их жилье не будет простаивать. Если сдавать на более короткие сроки, есть риск того, что какую то часть курортного сезона у владельца не будет клиентов, что отрицательно скажется на финансовом результате.

Вопрос о визовой поддержке решается просто, если Вы арендуете на срок 2 недели и больше, тогда арендодатель оказывает визовую поддержку.

Ну а билеты Вам придётся покупать либо через Интернет, либо договариваться о чартере с туристской компанией.

Говорить, что все предельно просто – легко, но уж в жизненных ситуациях часто встречаются трудности. Многие говорят о том, что подработка не дает особого увеличения дохода. Конечно, по сравнению с вашим окладом, то, что вы получаете на подработке, вам покажется чем-то весьма незначительным. Однако, это уже прибавка к вашей зарплате.

Представьте себе, что «лишние» деньги, получаемые вами от подработки, будут потрачены вами на покупку фототехники или другой аппаратуры. Умейте ждать – и вы ощутите ваш второстепенный доход! Подрабатывая, вы сможете накопить на что- то весьма весомое – квартиру или машину.

Еще очень многие боятся того, что работа в качестве подработки может понизить ваш социальный статус.

Конечно, учительнице нелегко будет освоиться с тем, что она подрабатывает в той же школе, где и работает, техничкой. Но не обязательно устраиваться на подработку туда, где вы занимаете основную должность. И не обязательно это может быть техничка. Это может быть подработка и по вашей специальности.

Специалист с филологическим образованием может, работая в школе учителем русского языка и литературы, подрабатывать и внештатным корреспондентом любой местной газеты или же корректором там же.

Кроме того, работать можно удаленно, если Вы хорошо разбираетесь в каких то вопросах и являетесь специалистом в определенной отрасли, Ваши знания и опыт могут быть полезны читателям. Таким образом, можно продавать свои знания в виде цифровых товаров, писать статьи в журналы или просто удаленно работать администратором в Интернет-магазине. Решение о подработке каждый принмает самостоятельно и занимается тем, что ему по душе.

Есть огромное количество справочной литературы о различных способах заработка вышеизложенным людям, много материала содержится в Интернете, включая такие известные ресурсы, как finaces.ru, существует много специальных пособий для этих людей. Но как же заработать простым людям, не имеющим своего бизнеса, не внедренным в сетевой маркетинг, не имеющих процент от продаж?

Например, вы обычный работник на каком-либо трудовом предприятии. Существует большое количество советов, как убедить вашего начальника поднять вашу заработную плату процентов на 15-30…. Но в честь чего он может повысить ваш оклад? Заставьте его думать, что вы, и именно вы – незаменимый сотрудник. Но необходимо отметить, что часто на предприятиях зарплата утверждается не самим начальником, а органами свыше, поэтому ваш руководитель просто не вправе самостоятельно взять и повысить вам оклад. Делайте выводы – такой разговор окажется бессмысленным и поставит вас в неловкое положение.

Поэтому лучше не рассматривать малореальные, неосуществимые приемы способа заработать обычному работнику простой организации, или, к примеру, работнику государственной организации. Частное предприятие или государственное – это совершенно не имеет никакого значения.

Каждый знает о том, что чем больше человек работает, чем качественнее он выполняет работу, чем больше времени отводится им для свершения нужного дела, тем больше прибыли он получит. Это натуральный жизненный закон. Но как-то же зарабатывают большие деньги?

Есть еще одно утверждение, описанное почти в каждой книжке по увеличению своих финансов – мысль притягивает деньги, хорошая мысль поможет заработать вам больше денег. Нет, это совершенно не значит, что нужно сидеть на месте, ничего не делать, а только думать и думать о большом количестве денег. Просто нужно хорошенько обдумать идеи, взвесить все за и против и попытаться вести свой маленький бизнес.

1. Удаленная работа. Это самый тривиальный и, наверное, самый незатейливый метод заработка в декретном отпуске. В случае, если профессия позволяет, то все элементарно: можно оформить продление декретного отпуска и продолжать трудиться, сидя за компьютером дома. Особенно, если мамы по профессии переводчики или корреспонденты, они с легкостью подберут подработку по своей специальности.

2. Доход, получаемый от хобби. Большое число матерей занимаются рукоделием или другим хобби. Вязание, вышивка, скрапбукинг, покрой одежды, декупаж или валяние из шерсти и многие другие разновидности рукоделия успокаивают, отвлекают от проблем, навевают позитивные впечатления. Отчего же им не стать ещё и возможностью заработка? Хендмэйд, например, в данный момент в моде, и людей, жаждущих приобрести открытки, альбомы, декорации ручной работы, всегда предостаточно. Кроме того, можно проводить мастер-классы для тех, кто хочет выучиться рукоделию.

3. Организация общих покупок. Ещё один известный метод заработка в декретном отпуске – это организация общих, совместных покупок (СП). Для осуществления такой идеи мамочки поднимают тему СП на каком-либо районном форуме, группе в социальных сетях; предлагают осуществить общую покупку детской одежды, обуви, игрушек, домашних аксессуаров и иных продуктов в онлайн магазине, на веб-сайте производителя. Организатору СП за работу причитается доля в пределах 20% от цены продукта.

4. Заполнение вебсайтов. Работа на дому за компьютером в Интернете в данный момент становится все более известной. И преуспеть в данном виде заработка имеет возможность даже начинающий. Для этого надо только отправиться на биржу фриланса и испытать себя в наполнении ассортимента онлайн магазина, написании заметок, объяснений, в том числе на форумах.

5. Работа няней. Этот способ заработка подойдет больше мамам с педагогическим образованием, которые сумеют управиться не только с собственным ребенком.

Опробовав новую работу, некоторые мамочки даже увольняются с прежней. А есть и женщины, которые ухитряются совмещать без ущерба качества две, а то и три из представленных выше возможностей для заработка. Основное в данном деле – выбрать то, что действительно нравится.

Подобные процессы способны пагубно влиять на бизнес, поэтому вовремя диагностировать и управлять ими является задачей любого менеджера. Вы можете руководить большим заводом или рестораном, где работает несколько человек, недооценивать существование неформальных групп не стоит. При проведении финансового планирования Ваш бизнес-план ресторана должен включать затраты на управление персоналом и совместные мероприятия.

Чтобы не активизировать отрицательные стороны деятельности неформальных групп, надо активизировать положительные, но всегда нужно следить за тем, чтобы их деятельности не вредила интересам компании и согласовывалась с корпоративной культурой.

Важно налаживание с сотрудниками неформальных связей, например, разговоры за чашкой чая, когда руководитель и подчиненные на равных, подчиненный может задать любой вопрос или высказать свое мнение по любому поводу.

Есть смысл советоваться с неформальной группой при принятии решений – члены ее чувствуют свою ответственность за это решение. Некоторые кампании информируют сотрудников практически обо всех значимых решениях, объясняя причины, по которым решения принимаются, как их скромная работа может оказать влияние на реализацию решения.

Очень важно формирование лояльности, чему способствуют специализированные курсы, вечеринки, спортивные соревнования.

На столе лежит список вопросов с комментариями и выглядит он примерно так:

- Расскажите, пожалуйста, о специализации вашего учебного центра и как долго вы на этом рынке? Комментарий: Чаще всего лучшим будет узкопрофильный центр, а не тот, в котором учат и парикмахеров и портных. Важно понимать, что бухгалтер часто выполняет функции финансового директора, поэтому он должен знать не только, как составляются бухгалтерские документы, но и много других аспектов, включая порядок проведения аудиторской проверки и независимой оценки бизнеса.

- Каков преподавательский состав? Есть ли практикующие бухгалтеры с внушительным преподавательским стажем? Комментарий: Очень важно, чтобы преподаватель был практикующим главным бухгалтером, находящимся в гуще всех событий и изменений в законодательстве.

- Что представляет из себя система обучения, каково соотношение теории и практики, разбирается ли на практике пример ведения бухгалтерского учета конкретной организации, начиная с регистрации первичных документов до составления баланса. Какая автоматизированная система используется для ведения учета? Комментарий: Ведь очень важно, чтобы на курсах вам не просто пересказали весь учебник, а дали «пощупать» организацию изнутри.

- Как осуществляется контроль? Имеются ли домашние задания для самостоятельной работы? Как осуществляется обратная связь? Проводится ли работа над ошибками?

- Какова стоимость курса, режим обучения и его длительность? Комментарий: На курсах длительностью менее 80-ти часов трудно успеть разобрать все аспекты бухгалтерского дела.

- Какой документ выдается по окончании обучения? Комментарий: Конечно, все мы учимся не ради корочки, а ради знаний, но наличие диплома или сертификата никому не помешает.

После получения информации по вышеизложенным пунктам, можно смело выбирать те курсы, которые удовлетворят всем вашим требованиям.

Чаще всего посещать бухгалтерские курсы для начинающих хотят три категории людей:

-Желающие сменить профессию и предоставлять бухгалтерские услуги в Санкт-Петербурге или любом другом городе.
-Женщины, находящиеся в декретном отпуске.
-Те, кому требуются знания об основах бухгалтерского учета, и некоторые практические навыки для работы в уже выбранной профессии. Например, директора фирм, юристы, кадровики.

Ниже предлагаем пошаговый алгоритм действий для выбора бухгалтерских курсов.

1. Проанализируйте свою адресную книгу в телефоне, возможно у вас есть знакомый бухгалтер, финансист, чьему мнению вы доверяете. Поговорите с ним, проконсультируйтесь, возможно, он с удовольствием даст свои авторитетные советы по выбору курсов.

2. Зарегистрируйтесь в сообществах посвященных бухгалтерии, очень часто там выкладываются некоторые уроки, которые можно изучать самостоятельно, а на форумах можно услышать полезные рекомендации о бухгалтерских курсах от людей, уже их окончивших.

3. Через поисковые системы в Интернете выберите около 10 курсов, которые предлагаются в вашем городе.

4. Выпишите их названия, адреса, телефоны и дополнительную информацию вроде стоимости, длительности и режима обучения.

5. Запишите вопросы, которые вы бы хотели задать организаторам.

6. Обзвоните всех представителей.

7. Проведя сравнительный анализ, выберите наиболее подходящие

Выполнив все эти шаги вы приблизитесь к своей цели стать высокооплачиваемым и востребованным специалистом.

А о том, какие вопросы следует задать во время разговора с менеджером обучающего курса и какие ответы получить, вы узнаете из следующей статьи.