Трудовой договор является основой правовых отношений наёмного сотрудника и работодателя. Сегодня наиболее выгодным для работодателя является вариант заключения срочного трудового договора образца 2013 года, который имеет силу лишь определённый срок, как правило, от 6 до 24 месяцев.

В образце трудового договора, который предложит работодатель, должны быть чётко оговорены права и обязанности наемного сотрудника, права и обязанности работодателя, условия оплаты, работы, предоставления больничных и отпуска, детали решения спорных ситуаций. Трудовой договор должен быть подписан в 2-х экземплярах.

Перед заключением договора работнику следует ознакомиться с определенными законодательством особенностями заключения срочного трудового договора (ст.59 Трудового Кодекса РФ), а также скачать примеры других подобных образцов трудовых договоров 2013 года и обратить внимание на ключевые отличия.

Если не установлен срок, на который он заключается, то этот документ без четких временных рамок и считается бессрочным.

Бессрочным трудовой договор становится и в том случае, если по прошествии срока расторжения трудовых отношений указанного в документе, работник продолжает работать не получив уведомления об увольнении.

Перед подписанием срочного трудового договора следует внимательно ознакомится со всеми его пунктами. Если происходит нарушение какого-либо пункта, указанного в документе работник в связи с нарушением трудового законодательства имеет все основания подать в суд.

Уведомление об окончании срока трудового договора работник должен получает не позднее трех дней до указанной даты, если уведомление получено позже – заключенный договор может быть переведён в бессрочную форму, а работник может быть уволен только по сокращению штатов.

При заключении трудового договора обратите внимание на графу «Дополнительные сведения» её заполнение даёт возможность претендовать на льготы (сокращение рабочего дня, дополнительный отпуск, курортное лечение и т.д.), если вы относитесь к льготной группе. Стремитесь быть в курсе всех изменений в трудовом законодательстве, попросите образец трудового договора 2013 года у своих знакомых, консультируйтесь с профессионалами, знайте свои права и умейте отстаивать их.

Скачать образец трудового договора